Los intereses de los empleados son el centro, pero se puede hacer para complementarse entre sí. 

Cuidar los intereses de los empleados puede motivar a los empleados, y la alta moral de los empleados puede reducir la tasa de rotación y promover la mejora de la eficiencia de la producción. 

Las medidas específicas son las siguientes: 

Primero, en términos de salario y tratamiento, aunque el costo humano no se puede consumir demasiado, la competitividad salarial de la industria básica debe ser la siguiente: las empresas no deben considerar los recursos humanos como el centro de costos, sino como el centro de creación de valor, para promover la iniciativa de los empleados para mejorar la productividad; 

En segundo lugar, fortalecer la capacitación de los empleados, que es un tipo de bienestar para los empleados, y poder ayudar a los empleados a mejorar su capacidad es propicio para su desarrollo profesional. Al mismo tiempo, la capacitación puede mejorar su sentido de pertenencia y cohesión, mejorar sus habilidades de trabajo, las cuales son formas efectivas de mejorar la productividad; 

En tercer lugar, en la reforma del sistema y el flujo de trabajo de la empresa, los gerentes deben reformar el rígido sistema administrativo burocrático, aumentar los objetivos de la tarea y la flexibilidad de la evaluación y la evaluación de la actividad, al tiempo que garantizan la eficiencia, no presionarán demasiado a los empleados para que pierdan la confianza o reducir la moral;

Cuarto, en el aspecto de dar forma a la cultura corporativa, los gerentes superiores deberían prestar más atención a la vida de los empleados, el desarrollo de organizaciones informales, y los gerentes de base deberían escuchar activamente la voz de los empleados, para que los empleados tengan la sensación de ser valorados. , para dar forma al espíritu de equipo de toda la empresa.